Als ondernemer ben je aan het knallen; vrijwel elke dag
staat in het teken van je bedrijf en daar komt heel wat (denk)werk bij kijken.
Net als bij alle zaken die te maken hebben met vastlegging, nadenken over de
toekomst of geldzaken regelen, zijn die zaken zelden iemands favoriete
bezigheid.
Nu weet je als ondernemer als geen ander dat vastlegging van
zaken verplicht of echt noodzakelijk is, maar toch blijkt dat veel ondernemers
de afhandeling van bedrijfsopvolging niet actief hebben geregeld. En al denken
we er liever niet bij na; we zijn allemaal mensen met een bepaalde mate van
kwetsbaarheid. Dus wat gebeurt er met jouw bedrijf als jij er (plotseling) niet
meer bent of niet meer voor kan zorgen?
Bedrijfsoverdracht
regelen? Liever nu..
Hoewel het makkelijk gezegd is en zeker als je nog wat
jonger bent, je er vast nog niet eens over hebt nagedacht wie of hoe je je
bedrijfsopvolging wilt regelen, heeft het altijd de voorkeur dit bij leven te
doen.
Het kan zijn dat dit niet mogelijk is. Wanneer je echter bijvoorbeeld
een van je kinderen het bedrijf wilt laten overnemen, krijg je te maken met
tegengestelde belangen tussen kinderen; iets wat eenvoudiger bij leven te
regelen en organiseren is.
Als je niets geregeld hebt en je komt als bedrijfseigenaar
te overlijden, dan gaat op alle vlakken de gangbare wetgeving van erfrecht en
nalatenschap in. Bij een onderneming is dat niet zo eenvoudig. Je zoekt immers
naar continuïteit van het bedrijf, wilt voorkomen dat er veel belasting moet
worden betaald of dat ruzie over erfenis en voortzetting een bedrijf alsnog te
gronde richt. Een vorm van vastlegging is dus in elk geval een belangrijke
stap.
Bedrijfsopvolging via
testament
Net als in de klassieke vorm van het testament zoals veel
mensen het kennen, leg je hierin je wensen vast ten aanzien van
bedrijfsopvolging. Zelfs (juist) als een eigen kind de beoogde opvolger is, is
dat zonder vastlegging zeker niet vanzelfsprekend. Maar ook wanneer de beoogd
overnemer een derde is, moet je vastleggen. De noodzaak om zaken goed te
regelen op dit vlak, is dus groot.
In zo’n testamentaire regeling worden vaak diverse dingen
vastgelegd:
-
Continuïteit van het bedrijf (wat wordt er
precies overgenomen en hoe)
-
Wie is de executeur testamentair
-
Welke aandelen worden (tegen welke prijs)
overgenomen?
-
Stel een kader waarin de opvolger ongestoord kan
werken
-
Bepaal hoe fiscaal gezien de overname gunstig
verloopt
-
Hoe wordt de erfenis van andere erfgenamen
geregeld zonder impact op bedrijfsgezondheid
Fiscaal de juiste keuzes
Hoewel we hierboven de basale elementen van de situatie
stellen, zijn er binnen het fiscale kader van dit onderwerp veel varianten
binnen (voorwaardelijke) vrijstellingen van belastingen, belang binnen
bedrijven, schenkingsopties en andere belastingen die meespelen.
Dat maakt het dat een situatie als deze eigenlijk niet zonder goede notaris kan worden beschreven en uitgezocht; je wilt je vastlegging juist en compleet maken, maar ook zorgen voor de beste uitgangspunten op financieel vlak.
Juist nu de crisis met Covid-19 veel ondernemers en families
aan het denken zet over hun toekomst, kwetsbaarheid maar ook toekomstige
doelen, helpen we je graag met het maken en vastleggen van de juiste keuzes.
Voor nu en voor later.
